Diversidad, Equidad e Inclusión

Seguiremos escuchando, aprendiendo y actuando hasta que la justicia para todos sea una realidad.

declaración sobre la injusticia social

La Declaración de Independencia establece que todos los seres humanos "son creados iguales, que son dotados por su Creador de ciertos Derechos inalienables, que entre éstos están la Vida, la Libertad y la búsqueda de la Felicidad". Absurdamente, nuestro país continúa negando estos derechos a nuestras comunidades negras y morenas.

En Change Summer estamos profundamente consternados, frustrados y entristecidos por las muertes sin sentido y los casos de violencia racial y brutalidad policial que impregnan la sociedad. En su "Carta desde la cárcel de Birmingham", el Dr. Martin Luther King, Jr, escribió,

"Debemos llegar a ver con el distinguido jurista de ayer que 'la justicia demorada demasiado tiempo es justicia denegada'."

Con amor y paz en nuestros corazones,
El equipo de The Change Summer

Lo que creemos

La estrella polar de Change Summer es la justicia. Existimos para cerrar la brecha de oportunidades y aprovechar los programas de enriquecimiento de verano de alta calidad para llevar educación socio-emocional durante todo el año a los niños de las comunidades más desfavorecidas. Si bien la Diversidad, la Equidad y la Inclusión fue parte de nuestro enfoque fundador, reconocemos ahora - más que nunca - la importancia de entrelazar nuestras creencias en cada faceta de nuestra organización.

En el Verano del Cambio, una familia organizativa diversa, equitativa e inclusiva es aquella en la que todas las partes interesadas, independientemente de su género, raza, etnia, origen nacional, edad, orientación o identidad sexual, educación o discapacidad mental o física, se sienten seguras, valoradas y respetadas. Estamos comprometidos con un enfoque antirracista, antiheterosexista, antitransfóbico y antipatriótico, y ofrecemos igualdad de oportunidades a todos los miembros de nuestra familia organizativa. Respetamos y valoramos las diversas experiencias de vida y herencias y nos esforzamos por asegurar que todas las voces sean apreciadas y escuchadas.

Nos dedicamos a modelar la diversidad, la equidad y la inclusión para nuestros pares, socios y partidarios y a mantener un entorno seguro con un tratamiento justo para todos.

Crear una cultura de inclusión, seguridad y cohesión
Enfoque: Junta y personal

Nos dedicamos al aprendizaje continuo y a las mejoras sostenibles, comenzando con el trabajo introspectivo en toda la organización.

Examinar todas las políticas internas
Enfoque: Recursos Humanos y Estructura Financiera

Estamos examinando todos los procesos y procedimientos para asegurarnos de que apoyan nuestros compromisos antirracistas.

Examinar todas las prácticas de campismo, equipo, de cara a la familia
Enfoque: Campamento - proceso de solicitud, programas y relaciones continuas

Reconocemos la increíble responsabilidad de nutrir el bienestar mental de los campistas en nuevas y crecientes formas.

Lo que estamos haciendo

A través de todos los programas, iniciativas y conversaciones directas, celebraremos a nuestros campistas y proporcionaremos un espacio donde puedan preguntar y responder a las preguntas sobre quiénes son - y ser realmente escuchados. Nuestros esfuerzos en curso de DEI y de lucha contra el racismo se enumeran a continuación.

Cultura organizativa

Estamos llevando a cabo grupos de discusión con ex-alumnos, personal y familias.

Estamos desarrollando un camino de toma de decisiones antirracista en toda la organización.

Nuestro personal y la junta directiva se comprometen a realizar una formación antirracista durante todo el año, dirigida por un grupo externo de expertos.

Evaluación interna

Estamos contratando un grupo externo de DEI para revisar todas nuestras políticas, incluyendo la contratación, la gestión, la evaluación y más.

Estamos trabajando con la Asociación Americana de Campamentos de Nueva York/Nueva Jersey para dar prioridad a la DEI y al trabajo antirracista para el sector de los campamentos.

Estamos presionando a nuestros vendedores actuales para que trabajen intencionalmente con nuevos vendedores propiedad de BIPOC y/o vendedores con un profundo compromiso con la equidad racial.

Inclusión de género

Programación del campamento

Nos dedicamos a modelar la diversidad, la equidad y la inclusión para nuestros compañeros, socios y simpatizantes y a mantener un entorno seguro con un trato justo para todos. Dado que los campamentos de Change Summer se organizan en campus universitarios, trabajamos diligentemente con nuestros socios para garantizar que todos los aspectos del campamento sean inclusivos. Desde las instalaciones, el alojamiento y otros aspectos, nuestras políticas tienen como objetivo proporcionar seguridad y apoyo continuos para todos.

Lea la política completa de inclusión de género de Change Summer aquí.

Estamos revisando nuestro programa de aprendizaje socio-emocional.

Estamos implementando un kit de herramientas para educadores para equipar a todos los consejeros con las herramientas culturales que necesitan para guiar a nuestros campistas.

Estamos estableciendo un grupo de asesoramiento familiar para que sirva como socios de pensamiento y proporcione retroalimentación directa a nuestros líderes organizacionales.

Estamos llevando a cabo una revisión exhaustiva de todas las facetas del programa actual del campamento con un lente DEI/anti racismo e incorporamos estas prácticas en cada programa.

Recursos recomendados

Destacado

Podcast del campamento de verano

Maya Angelou dijo: "Es hora de que los padres enseñen a los jóvenes desde temprano que en la diversidad hay belleza y hay fuerza". Esto es ciertamente cierto tanto en los campamentos de verano como en el resto del mundo. Briana Mitchell, directora del campamento AF y cofundadora de S'more Melanin (y acampada desde hace mucho tiempo) describe cómo podemos utilizar el campamento de verano para sacar a la luz esa fuerza de la diversidad.

Campamento con Mike Callahan

Mike Callahan fue invitado al podcast The Essential Lighter Side. Habla de cómo el campamento ha sido una fuerza positiva en su vida desde que se descubrió a sí mismo saliendo de su caparazón cuando era adolescente mientras estaba en un campamento, y ha sido un tema recurrente en su vida.

El Centro de Gestión

¿Desea asegurarse de que sus prácticas de gestión y operaciones internas reflejen el compromiso de su organización con la justicia social? En esta sección, encontrará herramientas sobre cómo gestionar con un lente de equidad e inclusión.

COVID-19 Recursos para niños y familias

Lo que la crisis de COVID-19 nos dice sobre el racismo estructural

Más información →

Cambiar el verano: Conversaciones reales, impacto real

Conversación Real, Impacto Real es una serie de paneles de 3 partes impulsada por Change Summer con el fin de abordar conversaciones que sirvan de catalizador para el cambio en el sector sin fines de lucro.